试用期合同七天不给工资是否合法 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，合同协议书营收情况怎么写只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或野如休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

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合同写工作七天不给工资吗违法吗

原则上，买卖二手机器合同怎么写试用期内，六天8小时的合同怎么写公司依据员工工作时间结算工资，如在合同里写明未满七天不发放工资不合法。七天试用期没有工资是属于不正常并且不合法的行为，只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动，那么用人单位都需要支付薪资，并且在试用期内。

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根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同。不做了，老板不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报；可以依法向当地人民法院申请支付令。

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合同写工作七天不给工资吗怎么办

专家导读 用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不合法的行为，只要劳动者付出了劳动，那么用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。工厂规定做满七天没有工资不合法，具体如下:1、单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。